Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių direktoriaus, kuris vadovaus mūsų organizacijos personalo strategijai, darbuotojų valdymui ir kultūros formavimui. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, kompetentingi ir dirbtų palankioje aplinkoje. Žmogiškųjų išteklių direktorius glaudžiai bendradarbiaus su vadovybe, kad sukurtų ir įgyvendintų personalo politiką, atitinkančią organizacijos tikslus ir vertybes.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų pritraukimo, atrankos, mokymo, vertinimo ir išlaikymo procesų priežiūrą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad organizacija laikytųsi visų darbo teisės aktų ir gerosios praktikos standartų. Žmogiškųjų išteklių direktorius bus atsakingas už personalo biudžeto planavimą, atlygio ir naudų strategijų kūrimą bei darbuotojų pasitenkinimo ir įsitraukimo didinimą.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus. Taip pat būtina turėti puikius bendravimo įgūdžius, kad būtų galima efektyviai dirbti su įvairiomis komandomis ir skatinti organizacijos kultūrą, orientuotą į žmones.
Ši pozicija reikalauja aukštojo išsilavinimo žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje bei ne mažiau kaip 5 metų patirties vadovaujant personalo skyriui. Tarptautinė patirtis ar darbas su įvairiomis kultūromis būtų privalumas.
Jei esate orientuotas į rezultatą, turite strateginį mąstymą ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per žmonių valdymą – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo strategijos kūrimui ir įgyvendinimui
- Koordinuoti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus
- Planuoti ir valdyti personalo biudžetą
- Kurti ir įgyvendinti mokymų bei tobulinimosi programas
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Formuoti organizacijos kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą
- Vykdyti veiklos vertinimo ir atlygio sistemas
- Teikti konsultacijas vadovybei personalo klausimais
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Puikūs lyderystės ir strateginio planavimo įgūdžiai
- Geri darbo teisės išmanymo pagrindai
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis ir kultūromis
- Stiprūs analitiniai ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis diegiant HR sistemas ir technologijas
- Gebėjimas valdyti pokyčius ir skatinti inovacijas
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys vadovaujant personalo skyriui?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinęs anksčiau?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kokias HR technologijas esate naudojęs?
- Kaip planuojate ir valdote personalo biudžetą?
- Kokie jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros formavimo?
- Kokie jūsų tikslai dirbant šioje pozicijoje?
